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当面试HR说“工资10000,其中基本工资3000,绩效7000”时,低情商:没问题!高情商这样说,让HR占不到便宜!

时间:2024-07-29 09:52

都说现在的工作难找,特别是好工作的!

怎么样的工作才是好的工作呢?工资高、福利好、适合自己的工作想来就是好的工作了!

所以我们在找工作的时候也是奔着这三个目标去的。


当然了,我们第一目标肯定是工资高,然后再看其他待遇怎么样,所以最吸引人的还是工资的问题。

但是网上招聘的工资形式往往有三种,一种是面谈。对于这种,往往是高技术人才岗位,或者高管等才会有的待遇。

第二种是固定薪资。就是给你一个固定工资,没有区间范围。

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第三种就是范围薪资了。这种会给你一个从低到高的一个区间,工资就在区间范围内,但很多人都会吐槽,说是区间范围,实际就是最低!


但是不管是哪种薪资方式,面试的时候都要谈清楚,不要等入职了之后再谈,如果不如意再离职,那就是浪费自己的时间。

但不论哪种,都有很多人遇到过这样的情况,HR说:公司福利待遇好,这个岗位工资高,每月能拿到1万多,但是这个工资是由基本工资+绩效工资构成的,你看有没有问题?


很多人一听见一个月能拿一万,考都不考虑,直接点头就同意了,其实这里边有很多风险的。基本工资只有3000,绩效工资能拿到多少就看公司的操作了,有可能全拿,有可能都拿不到!所以不要着急点头答应!


朋友去应聘的时候就遇到了这样的情况。

朋友去一家食品公司应聘开发工程师,招聘网上的待遇还不错,每个月1.5个W,朋友感觉还可以,各种开销除了,一个月应该还能剩一万!

面试的时候双方都交谈得很愉快,属于双向奔赴型的,但是在最后薪资问题上,大家出现了分歧。

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面试HR说:工资每月1.5W,其中基本工资5000,绩效工资10000,请问有没有意见?如果没意见就可以签字等入职通知!

朋友听后并没有马上回复,而是思考了一下,问了几个问题,并诉说了一个要求。


朋友说:我对这个薪资构成方案有点疑惑。底薪是5000,绩效是10000,那么加班费是以哪个为标准呢,我的理解应该是以1.5万为标准。

另一个,绩效10000,已经超出基本工资2倍了,这个合不合理呢,选择意义上来说,绩效不能超过总工资的10%!

第三个,我想知道贵公司对于我应聘的岗位的具体绩效考核明细。我要清楚考核标准,判断自己有无能力达到!


朋友的这三个问题就是在避坑!要知道现在很多公司的加班费都是按照基础工资来算的,而很多基本工资都是当地最低的基本工资,所以如果按照基本工资来算的话,是要吃亏的!

另一个,很多公司的绩效工资远远高于基础工资,这个是不合理的,当然了,自己也可以去谈。

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最后一个一定要看考核标准,有标准和没标准是两回事,有标准能不能达成又是一回事。所以一定要看清这些坑!


反正朋友很我说,最后他把工资谈成到12000+3000了!也就是12000的基础工资,3000的绩效。这样就算以后有什么问题,损失也不会太大!


所以面试的时候,不要被高工资迷惑,一定要思考,不要后面再来后悔、扯皮!


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